Chci vědět všechno

Odškodnění

Pin
Send
Share
Send


Odškodnění je jednání a důsledky odškodnění : propitiate, obvykle skrz peníze náhrada ztráty nebo poškození . Kompenzace se také nazývá částka nebo věc, která se k tomuto účelu používá.

Například: „Poškozený pracovník učinil rozsudek ve společnosti, protože dosud nedostal náhradu, která odpovídá“, "Stát poskytne odškodnění ženě, kterou policista omylem zastřelil.", "Prozatím si nechávám peníze na vyrovnání, které mi dali, když mě vyhodili." práce.

Existují různé druhy kompenzací. odstupné Zaměstnavatel je vyplácí zaměstnavateli, je-li propuštěn bez důvodu. Vlastnosti této náhrady závisí na pracovní smlouvě a právních předpisech každé z nich národ .

Obvykle je kompenzace spojena s počtem let, které zaměstnanec pro společnost pracoval společnost v otázce Čím starší, tím větší kompenzace.

V Argentina , abych uvedl případ, odstupné se rovná jednoměsíčnímu platu za každý odpracovaný rok nebo za zlomek delší než tři měsíce, přičemž základna nejlepší odměna, kterou pracovník dostal za poslední rok.

Naproti tomu pokud jde o Španělsko, propuštění ze zaměstnání, které zaměstnanec považuje za nepřípustné, mu poskytuje správně požadovat zaplacení náhrady, což také závisí na typu smlouvy, kterou jste uzavřeli se společností.

Odstupné chrání pracovníka a přispívá k jeho pracovní stabilitě. Nicméně, když jsou řízeni zákony z flexibilizace , usiluje o snížení náhrady a dokonce je zrušuje, aby se minimalizovaly náklady podnikatelů.

V médiích často vidíme příběhy o dělnících, kteří způsobují vlastní propouštění, s hlavním cílem vybírat odškodnění, kromě pomoci, kterou vláda poskytuje nezaměstnaným lidem, aby je podpořili při hledání nového zaměstnání. .

I když je tato praxe naprosto nezákonná, existuje mnoho případů propouštění způsobených samotnými zaměstnanci. Když situace, které nakonec vedou k zhroucení smlouva byly plánovány chladným a pečlivým způsobem, může se zdát, že se jedná o pouhou nedostatečnou kompatibilitu mezi oběma stranami; obvykle je to však řada jasně vynuceného tření, střetů mezi zaměstnancem a jeho nadřízenými, které dosahují vrcholu, ve kterém je nemožné pokračovat ve spolupráci.

Tváří v tvář takové situaci mohou společnosti zavést vyšetřovací mechanismy, aby se pokusily najít pravdu a osvobodit se od závazek platby. Čestné prohlášení ostatních pracovníků a kontrola zpráv mezi zaměstnancem a jeho nadřízenými jsou dva ze zdrojů, které mohou použít k prokázání podvodu.

Existuje dokument s názvem vypořádání , který je podepsán pracovníkem a společností, pro kterou pracuje, s cílem, aby bývalý přestal pracovat po vybrání částky peněz. Jeden z podmínky To, co musíte splnit, je, aby měl pevné postavení, takže tento dokument například vylučuje jakoukoli osobu v probaci.

Zatímco je mnoho lidí zaměňuje, řešení a kompenzace jsou různé věci. Například odstupné není vždy vypláceno, ale pouze v případě, že se společnost rozhodne upustit od zaměstnance, zatímco vypořádání může být provedeno v opačném případě.

náhrada škody Mezitím musí oběť zaplatit ten, kdo způsobil zlo. To má za cíl dosáhnout a oprava prostřednictvím peněžních výdajů.

Pin
Send
Share
Send